中国职工保障互助会是为适应社会主义市场经济发展的需要，建立我国多层次的社会保障体系的客观要求。于1993年由中华全国总工会创办的，在职工自筹资金、自愿参加的基础上，开展与职工生、老、病、死、伤、残或发生意外灾害、伤害等特殊困难有关的保障互助活动。中国职工保障互助会是全国性社团组织，经原国家劳动部同意，民政部注册的一级社团法人，是不以盈利为目的的互助、互济组织。1997年，经总会批准，延边州总工会决定成立延边办事处，是全总在延边地区唯一一家承办职工互助保障业务的派出机构。职工互助保障计划，是职工自愿参加，自我服务、自我保障、非盈利性的职工群众性的互助互济公益活动。旨在发扬工人阶级团结互助的光荣传统，通过组织发动，最大限度地把职工组织到互助活动中来，“聚小钱、解难事”，以“无事我帮人，有事人帮我”的互助互济形式，缓解职工尤其是困难职工和农民工看不起病的实际困难，增强职工抵御疾病风险能力。
        一、延边州职工互助保障工作基本情况
        在全州各级工会的共同努力下，到目前为止，延边办事处已在各县（市）、省州直企事业单位工会建立64家代办点，累计入会会员达18多万人，规模不断扩大，互助保障计划不断增多，职工互助保障事业所蕴涵的巨大吸引力和凝聚力正在不断凸显出来，充满了生机和活力，截止到2014年6月，延边办事处共计为1143多名遭遇意外伤害和患重大疾病及住院医疗的职工进行了赔付，累计赔付金额达600多万元。职工保障事业已经成为党政支持、社会认可、职工欢迎、工会运作的一项惠民事业、和谐事业。已经形成了体系通畅、制度健全、管理科学、运作规范、服务周到、职工满意的工作局面。
职工互助合作保障计划为职工筑起了一道化解风险，减少忧患，自我保护的防线。“献爱心我为人人、困难时人人助我”，“平时注入一滴水，难时拥有互助情”，已成为广大职工的共识。参加了职工互助保障，在风险降临的时候职工才不会感到孤立无援。
         二、职工怎样参加互助保障计划
凡工会会员，年龄在16至60周岁，能够正常参加所在单位工作的在职职工，（含正式职工、合同制职工、聘用期超过一年的临时职工）均可通过本单位工会申请，享受中国职工互助保障会和延边办事处提供的各种服务，参加互助保障计划和有关活动。职工互助保障把爱意送入了千家万户，这颗爱心的种子已经生根发芽，并将会枝繁叶茂，让职工少一些风险，多一些保障，让职工少一些悲苦，多一些温情。参加职工互助保障计划，把爱给予大家，也留给了自己。
        三、延边州总工会开展的三项互助保障计划 
        目前，州总工会开展的职工互助保障计划共有三项，分别是：《在职职工意外伤害互助保障计划》、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》、《在职职工重大疾病互助保障计划》。各项互助保障计划同样具有保费低廉、保障力度大、非盈利性、手续简便、赔付及时、服务周到等特点。
        1、在职职工重大疾病互助保障计划：为缓解职工因患重大疾病导致的家庭经济困难，制定《在职职工重大疾病互助保障计划》，参加本计划后，会员在互助保障期内首次发现患有下列11种重大疾病的一种或者多种时，按照本计划规定领取一定数额的互助金，用于缓解职工治疗、康复费用的不足。
        2、在职女职工特殊疾病互助保障计划：缓解女职工因患特殊疾病导致的家庭经济困难，制定《在职女职工特殊疾病互助保障计划》，参加本计划后，在互助保障期内会员享有在首次发现患有所列的6种女性特殊疾病的一种或者多种时，领取一定数额的互助金，用于缓解职工治疗、康复费用和收入减少引起的家庭经济困难。    
        3、在职职工意外伤害互助保障计划：为缓解职工因工伤和日常生活中的意外事故导致的家庭困难，制定《意外伤害职工互助保障计划》，参加本计划后，在互助保障期内因工伤和日常生活中的意外事故导致身故、残疾或烧伤时，会员或者家属按照本办法规定享有领取一定金额的互助金，用于缓解身体伤残以及由此造成职工收入降低，治疗支出增加导致的会员经济困难。
        四、职工互助保障计划与商业保险的区别
        职工互助保障计划与商业保险最大的区别就在于它不以盈利为目的。它是为了发扬工人阶级团结互助的光荣传统，发挥工会组织在构建和谐社会中的积极作用，由工会组织会员开展的经济性社会互助活动，最大限度地维护会员的基本经济利益。