为了发挥好党组织密切联系职工的桥梁纽带作用，公司党委和工会组织坚持服务中心、服务职工，探索“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”和“党建带工建、工建服务党建”的“双服务、双促进”工作新思路。实行党建工作与工会工作同频共振，同步实施，将党建例会与工会主席例会“两会合一”，日常党建工作与经常性的工会工作分工不分家，同布置、同落实、同考核。
        在企业文化、职工文化建设中，党组织和工会切实发挥好主导作用，加强对企业文化建设的引领，提炼企业核心价值观、重塑企业方针、宗旨、精神、作风等，形成内涵丰富、能体现新时代厚重感且具有特色的企业文化，以提升企业的精、气、神，塑造良好的社会形象。创新活跃职工文化活动，在做好传统的劳动竞赛、精神文明竞赛、评先评模、创建工人先锋号、文体活动、送温暖等“保留节目”的同时，更新评先评优的方式、创新活动载体，不图形式求实效，多做聚人心、顺民意、惠民生的好事实事，提升了职工满意度，为打造平安单位、和谐企业开创新了局面。
        结合教育实践活动的开展，党委和工会齐抓共管，转作风、接地气，两级党组织在察民生、出实招、办实事上下功夫，走出办公室下基层、深入到生产一线职工中开门搞调研，了解职工疾苦，倾听职工呼声，发现存在的问题，提出对症良方。同时，扩大政研工作覆盖面，党政合一搞调研，班子成员每月向党委递交一份调研报告，各单位党政领导每年撰写一至两篇有情况、有分析、有建议的调研报告，集聚正能量、消解负能量，为加强党建、推进企业科学发展提供决策参考和重要依据。
（毕晟 ）