坚定不移的走群众路线开创新时期工会工作的新纪元
发布者：zgh发布时间：2014-07-15 10:07:00
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习近平总书记在2013年10月23日中南海同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。
工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，是党联系广大职工群众的桥梁和纽带。企业工会则担负着组织、引导、服务职工、维护职工权益，藉此来建设符合企业科学、持续发展的企业文化，提升企业经济效益，从而更好地服务地方经济发展的重要职责。随着我国经济体制的不断变革，工会组织如何坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线，不断加强和切实改进工会群众工作，对于构建和谐企业、推动企业发展具有重大的现实意义。国网延边供电公司作为国网吉林省电力有限公司在边疆少数民族地区的一个重要分支，正面临着发展机遇，同时也承受着巨大的发展压力。面对这种新形势、新机遇、新挑战，自觉坚持和践行群众路线，对于发挥企业工会组织的职能和作用，做好新形势下的员工群众工作，调动广大员工的积极性、主动性、创造性，增强工会组织融入中心、服务大局，推动发展，促进稳定的能力，具有重大而深远的意义。
近年来，国网延边供电公司各级工会着力加强自身建设，转变作风，创新开展工会各项工作，不断加强服务职工意识，取得了较好成绩，得到了省公司及地方党委、政府和职工群众的广泛认可与好评。但仍存在一些需要改进的问题。因此，在这里针对如何准确把握群众路线学习实践活动精髓，进一步提升工会工作水平试做如下浅显探讨。
一、为民，全心全意服务职工，维护职工民主权益
工会是职工群众利益的代表，在组织动员员工完成本职工作的同时，应当高度关心和保护职工的安全和健康，帮助他们解决生产生活中的实际困难，维护职工群众参政议政，提升企业管理的民主权益，这样才能更好地体现党组织、工会组织对广大群众的深切关怀，更能有效地激发广大员工立足岗位，建功立业的热情。
1．员工是企业的主体，是企业生产经营的主力军。因此公司工会进一步完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，严格职代会流程，以提高职代会运行质量为基础，保证职工的知情权、参与权和建议权。工会每年将征集上来的职工代表提案归纳分类，召集相关专业部门进行讨论解答，并严格要求解答情况必需回复到提案人，只有这样严格的闭环流程才能让职工切实感受到企业的重视，才能让职工群众感受到他们在企业中的重要地位。集体合同的签订和履行，在稳定企业劳动关系中发挥了重要作用，不仅从整体上维护了职工的劳动权益，在企业生产经营上也维持了良好秩序。为保证厂务公开工作取得实效，公司党委将厂务公开纳入“党政一体化”检查监督机制；纪检监察部将厂务公开纳入党风廉政建设工作；工会将厂务公开纳入同会对标管理工作；各基层单位全面落实厂务公开各项制度，形成了上下联动，党政工齐抓共管的良好监督体制。为保持公司厂务公开工作的不断创新和深入开展，公司工会每年组织开展厂务公开职工满意度测评工作，详细了解该项工作在职工群众中的反映和影响力，取其精华，去其糟粕，通过职工的意见和建议不断改善厂务公开工作。
2．用群众路线指引新时期工会工作，必须坚持“服务职工”。 公司工会始终本着为职工办实事、解难事的初衷，进一步完善工会帮扶体系建设，不断延伸“送温暖”工作的深度和广度，做好一线职工、困难职工、重大节日、现场作业等慰问工作。加强职工“五必访”，深入推进“面对面、心贴心、实打实服务在基层”活动，形成“送温暖”长效机制。一方面，工会以“职工生活无小事”为原则，关心职工生活。先后建立员工健康档案，坚持每年组织员工体检，并将女职工专项体检纳入范畴。为进一步培养广大员工“关爱生命、关注健康”的意识构成，引导其积极参与到全民健身运动中来，公司工会斥资为检修分公司搭建了国内一流水平的室外多功能运动场地，并利用区域库部分空间为职工建造了室内羽毛球场地。先后分批次为基层单位购买了多种健身器材，以充实其健身场所，为职工的日常锻炼带来了便利，创造了良好的环境。切实解决与职工休戚相关的问题；另一方面，关注职工心理健康，加强职工心理疏导。随着中国经济发展的日新月异，生活节奏的不断加快，社会电力需求在不断加大，随之而来的就是电力职工的工作压力不断增加。而且目前电力企业正面临“三集五大”体系建设的转型变革，面对“三集五大”体系建设中机构、机制变化，职工岗位调整等因素也对职工产生了一定的心理压力。为有效缓解职工的工作和生活压力，避免产生影响企业和谐发展的不利因素，公司工会先后两次聘请专业心理辅导师为职工进行心理疏导。
二、务实，提升员工队伍素质，促进员企和谐发展
全新全意为职工服务应该是工会工作的出发点和落脚点，务实的群众工作更需要摒弃形式主义和官僚主义，应抵制以会议落实会议之风，通过一系列脚踏实地的工作和行之有效的措施，接地气、汇民意，想员工之所想，急员工之所急，以此推进构建和谐企业，促进干群关系融洽和睦，员工队伍心齐气顺。
1．用群众路线指引新时期工会工作，必须切实“融入职工”。在服务职工、依靠职工的基础上，工会工作要服务企业工作中心，融入职工生活，融入生产经营实际，带动职工为企业发展建功立业，形成企业党、政、工合力前进的良好局面。以开展各类劳动竞赛、主题活动、合理化建议为契机，将工会工作融入企业工作中心。通过大力开展“安康杯”、“双六一”等岗位技能竞赛活动，促进企业安全生产和经营管理工作。通过推动班组标准化建设，提升班组管理水平。通过深入开展“巾帼建功”、“劳模宣传月”、“劳模创新工作室”等活动，发挥优秀典型的示范引领作用，形成人才培养激励机制，为企业搭建人才成长的广阔平台，使工会工作在融入职工、融入企业的过程中激发活力、彰显作为。
2．充分发挥员工诉求服务中心作用，为职工排忧解难。在企业发展过程中，不可避免的存在一些员工对于制度精神不了解、意见建议不统一、抑或是管理的越位缺位等引起的不满情绪，这都需要正确的对待，予以解决。通过员工诉求服务中心的建立，面对面、心贴心、实打实的与员工沟通，畅通诉求渠道，能解决的协调解决，政策不允许、条件不满足的耐心的进行解释，排除员工心结，避免问题悬而未决、一拖再拖，进而引发更加严重的问题，从源头上杜绝群体上访事件的发生，维护企业稳定发展。
3．充分发挥工会“大学校”作用，对工会干部队伍进行群众路线宣传教育。这次全党开展教育实践活动的主要任务非常明确，就是聚焦到作风建设上，集中解决“四风”问题。当前，职工群众乃至人民群众最深恶痛绝、反映最强烈的就是“四风”问题，从形式主义的表现看，最突出的就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意为目标，寻求“轰动效应”，重形式、轻实效；从官僚主义的表现看，最突出的是不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥；从享乐主义的表现看，最突出的是在精神状态上思想空虚，在工作态度上怕苦怕累，在公务活动中铺张浪费，在生活方式上吃喝玩乐；从奢靡之风的表现看，最突出的是放松对自己的约束，一味追求更豪华、更高档，腐化干部队伍，更腐蚀了党的各项制度规章。因此，一定要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以史为镜、以人为镜，认真反省自己，正视矛盾和问题端正行为，拿起批评与自我批评这个锐利武器洗掉“灰尘”，对症下药解决好工会队伍的突出问题。
4．通过组织形式多样、内容丰富的文化活动来提高企业凝聚力。举行团队型的文体活动是积聚人气、凝聚力量的良好途径，能够有效的增强团队意识、弘扬争先文化、激发工作热情。活动的开展既可以丰富员工的业余文化生活，增强员工体质，又能舒缓压力，放松身心，对构建和谐企业具有积极作用。国网延边供电公司在这方面走出了自己独树一帜的一面，结合边疆少数民族能歌善舞，地域特色文化浓厚的特点，我们开展了“金达莱”职工文化系列活动。从“我们与太阳同行”——感动延电十大人物颁奖典礼到“我们与祖国同行”——全州电力系统职工文艺汇演；从“建功‘十二五’，巾帼展风采”——延电女职工才艺展示大赛到“三·八”诗会；从“金达莱杯”职工足篮排比赛到全州职工趣味运动会；无不在业界乃至社会上引起轩然大波，即面向社会宣传了“努力超越、追求卓越”的国家电网企业精神，又牢固树立了边疆国企的良好企业形象。结合党中央国务院印发的《全民健身计划（2011—2015年）》，公司制定了《延边供电公司“十二五”全民健身活动实施方案》。旨在通过唱响一个主题口号“健康生活，快乐工作”，打造全员参与健身、健身场所全覆盖、健身器材配送和科学健身指导四项工程，实现员工健身活动参与率100%，健身场所设施覆盖率100%，以及公司全员体质明显增强三大目标。进一步推动广大干部员工参与全民健身运动，倡导健康、科学、文明的生活方式。
三、清廉，加强工会自身建设，规范工会财务管理
清廉，不仅仅要求各级工会干部恪尽职守、常敲警钟，还需要以工会各方面建设有效促进企业廉洁文化建设，让权力、交易在群众的监督下运行，让走官僚主义的干部在舆论中“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，以舆论监督营造风清气正的廉洁氛围。
1．提高工会干部群众工作能力，确保理论研究成果转化为实践成果。一是提高学习研究能力。工会干部要注重学习，通过学习提高自身的群众工作能力，努力成为熟悉经济管理、劳动就业、劳动工资、社会保障、生活福利、劳动保护和劳动法律等方面知识的工会工作专家，在服务职工群众的工作中贡献聪明才智。二是提高组织群众的能力。工会会员众多、各自心理需求不同、行为方式不同；既是一个整体，又相对分散。这样一个特点，使得工会工作更多的是靠沟通、靠协调把会员组织起来，达到相互配合、相互支持，形成协调一致的行动，工会干部的组织能力的高低成为工会群众工作成败的关键因素。因此，扎扎实实地提高组织能力成为一个合格工会干部的必修课。三是提高服务群众的能力。服务群众能力首先源自服务者的爱心和热心，态度决定能力。其次是要提高能力水平。
2．坚持群众路线，建设职工之家。从群众中来，到群众中去，是群众路线的领导方法和工作方法，是群众观点的具体化。这就是把党的实事求是的思想路线同群众路线的工作路线有机统一起来，坚持在做好调查研究工作的基础上，作出正确决策，真正惠及员工群众。这一工作方法运用到企业工会工作中，就是要坚持“党政所需、员工所盼、工会所能”的原则定位，坚持一切为了员工群众的宗旨，秉持以人为本、关爱员工的理念，问政于员工，问需于员工，问计于员工，努力打造“党政靠得住，企业离不开，职工信得过”的职工之家。公司工会始终把巩固和深化“职工之家”成果，作为工会自身建设“强基固本”的大事来抓，把“职工之家”建设与和谐企业建设结合起来。在基础建设上突出阵地作用，在工作创新上突出职工精神文化建设，在考核机制上纳入工会年度同会对标考核，进一步提高了各基层工会的建家水平。
3．进一步规范工会财务管理，使其标准化、透明化，把每一笔经费用在职工身上。在工会经费使用上始终坚持自觉执行财务纪律，坚持“一支笔”审批原则，杜绝不合理的开支，重大开支集体讨论决定，并主动接受经费审查委员会的监督检查。始终坚持向会员代表报告工会财务收支情况，自觉接受广大会员监督，坚持民主理财，增强经费使用的透明度。
一切为了群众、一切依靠群众，坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，是我们党的生命线，是我们做好一切工作的重要法宝。与国际市场的接轨，“三集五大”体系的全面实施，改革步伐的不断加快不能湮没我们的根本。实践已经并将继续证明，这条路线应用于包括企业工会工作在内的任何工作实践中，亦必将更加闪耀出其至上真理的光辉，焕发出更加绚丽的时代光彩！在全国上下大力开展为民、务实、清廉党的群众路线教育实践活动之际，电力企业工会工作面对新形势，只有在党的领导下，踏踏实实地践行群众路线，真心实意依靠职工，才能够开创出新时期工会工作的新局面。
作者姓名及职务：冯 磊（国网延边供电公司纪检委书记兼工会主席）
丁 强（国网延边供电公司工会组织民管委员）
联系电话：2582900 15694330504
工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，是党联系广大职工群众的桥梁和纽带。企业工会则担负着组织、引导、服务职工、维护职工权益，藉此来建设符合企业科学、持续发展的企业文化，提升企业经济效益，从而更好地服务地方经济发展的重要职责。随着我国经济体制的不断变革，工会组织如何坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线，不断加强和切实改进工会群众工作，对于构建和谐企业、推动企业发展具有重大的现实意义。国网延边供电公司作为国网吉林省电力有限公司在边疆少数民族地区的一个重要分支，正面临着发展机遇，同时也承受着巨大的发展压力。面对这种新形势、新机遇、新挑战，自觉坚持和践行群众路线，对于发挥企业工会组织的职能和作用，做好新形势下的员工群众工作，调动广大员工的积极性、主动性、创造性，增强工会组织融入中心、服务大局，推动发展，促进稳定的能力，具有重大而深远的意义。
近年来，国网延边供电公司各级工会着力加强自身建设，转变作风，创新开展工会各项工作，不断加强服务职工意识，取得了较好成绩，得到了省公司及地方党委、政府和职工群众的广泛认可与好评。但仍存在一些需要改进的问题。因此，在这里针对如何准确把握群众路线学习实践活动精髓，进一步提升工会工作水平试做如下浅显探讨。
一、为民，全心全意服务职工，维护职工民主权益
工会是职工群众利益的代表，在组织动员员工完成本职工作的同时，应当高度关心和保护职工的安全和健康，帮助他们解决生产生活中的实际困难，维护职工群众参政议政，提升企业管理的民主权益，这样才能更好地体现党组织、工会组织对广大群众的深切关怀，更能有效地激发广大员工立足岗位，建功立业的热情。
1．员工是企业的主体，是企业生产经营的主力军。因此公司工会进一步完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，严格职代会流程，以提高职代会运行质量为基础，保证职工的知情权、参与权和建议权。工会每年将征集上来的职工代表提案归纳分类，召集相关专业部门进行讨论解答，并严格要求解答情况必需回复到提案人，只有这样严格的闭环流程才能让职工切实感受到企业的重视，才能让职工群众感受到他们在企业中的重要地位。集体合同的签订和履行，在稳定企业劳动关系中发挥了重要作用，不仅从整体上维护了职工的劳动权益，在企业生产经营上也维持了良好秩序。为保证厂务公开工作取得实效，公司党委将厂务公开纳入“党政一体化”检查监督机制；纪检监察部将厂务公开纳入党风廉政建设工作；工会将厂务公开纳入同会对标管理工作；各基层单位全面落实厂务公开各项制度，形成了上下联动，党政工齐抓共管的良好监督体制。为保持公司厂务公开工作的不断创新和深入开展，公司工会每年组织开展厂务公开职工满意度测评工作，详细了解该项工作在职工群众中的反映和影响力，取其精华，去其糟粕，通过职工的意见和建议不断改善厂务公开工作。
2．用群众路线指引新时期工会工作，必须坚持“服务职工”。 公司工会始终本着为职工办实事、解难事的初衷，进一步完善工会帮扶体系建设，不断延伸“送温暖”工作的深度和广度，做好一线职工、困难职工、重大节日、现场作业等慰问工作。加强职工“五必访”，深入推进“面对面、心贴心、实打实服务在基层”活动，形成“送温暖”长效机制。一方面，工会以“职工生活无小事”为原则，关心职工生活。先后建立员工健康档案，坚持每年组织员工体检，并将女职工专项体检纳入范畴。为进一步培养广大员工“关爱生命、关注健康”的意识构成，引导其积极参与到全民健身运动中来，公司工会斥资为检修分公司搭建了国内一流水平的室外多功能运动场地，并利用区域库部分空间为职工建造了室内羽毛球场地。先后分批次为基层单位购买了多种健身器材，以充实其健身场所，为职工的日常锻炼带来了便利，创造了良好的环境。切实解决与职工休戚相关的问题；另一方面，关注职工心理健康，加强职工心理疏导。随着中国经济发展的日新月异，生活节奏的不断加快，社会电力需求在不断加大，随之而来的就是电力职工的工作压力不断增加。而且目前电力企业正面临“三集五大”体系建设的转型变革，面对“三集五大”体系建设中机构、机制变化，职工岗位调整等因素也对职工产生了一定的心理压力。为有效缓解职工的工作和生活压力，避免产生影响企业和谐发展的不利因素，公司工会先后两次聘请专业心理辅导师为职工进行心理疏导。
二、务实，提升员工队伍素质，促进员企和谐发展
全新全意为职工服务应该是工会工作的出发点和落脚点，务实的群众工作更需要摒弃形式主义和官僚主义，应抵制以会议落实会议之风，通过一系列脚踏实地的工作和行之有效的措施，接地气、汇民意，想员工之所想，急员工之所急，以此推进构建和谐企业，促进干群关系融洽和睦，员工队伍心齐气顺。
1．用群众路线指引新时期工会工作，必须切实“融入职工”。在服务职工、依靠职工的基础上，工会工作要服务企业工作中心，融入职工生活，融入生产经营实际，带动职工为企业发展建功立业，形成企业党、政、工合力前进的良好局面。以开展各类劳动竞赛、主题活动、合理化建议为契机，将工会工作融入企业工作中心。通过大力开展“安康杯”、“双六一”等岗位技能竞赛活动，促进企业安全生产和经营管理工作。通过推动班组标准化建设，提升班组管理水平。通过深入开展“巾帼建功”、“劳模宣传月”、“劳模创新工作室”等活动，发挥优秀典型的示范引领作用，形成人才培养激励机制，为企业搭建人才成长的广阔平台，使工会工作在融入职工、融入企业的过程中激发活力、彰显作为。
2．充分发挥员工诉求服务中心作用，为职工排忧解难。在企业发展过程中，不可避免的存在一些员工对于制度精神不了解、意见建议不统一、抑或是管理的越位缺位等引起的不满情绪，这都需要正确的对待，予以解决。通过员工诉求服务中心的建立，面对面、心贴心、实打实的与员工沟通，畅通诉求渠道，能解决的协调解决，政策不允许、条件不满足的耐心的进行解释，排除员工心结，避免问题悬而未决、一拖再拖，进而引发更加严重的问题，从源头上杜绝群体上访事件的发生，维护企业稳定发展。
3．充分发挥工会“大学校”作用，对工会干部队伍进行群众路线宣传教育。这次全党开展教育实践活动的主要任务非常明确，就是聚焦到作风建设上，集中解决“四风”问题。当前，职工群众乃至人民群众最深恶痛绝、反映最强烈的就是“四风”问题，从形式主义的表现看，最突出的就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意为目标，寻求“轰动效应”，重形式、轻实效；从官僚主义的表现看，最突出的是不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥；从享乐主义的表现看，最突出的是在精神状态上思想空虚，在工作态度上怕苦怕累，在公务活动中铺张浪费，在生活方式上吃喝玩乐；从奢靡之风的表现看，最突出的是放松对自己的约束，一味追求更豪华、更高档，腐化干部队伍，更腐蚀了党的各项制度规章。因此，一定要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以史为镜、以人为镜，认真反省自己，正视矛盾和问题端正行为，拿起批评与自我批评这个锐利武器洗掉“灰尘”，对症下药解决好工会队伍的突出问题。
4．通过组织形式多样、内容丰富的文化活动来提高企业凝聚力。举行团队型的文体活动是积聚人气、凝聚力量的良好途径，能够有效的增强团队意识、弘扬争先文化、激发工作热情。活动的开展既可以丰富员工的业余文化生活，增强员工体质，又能舒缓压力，放松身心，对构建和谐企业具有积极作用。国网延边供电公司在这方面走出了自己独树一帜的一面，结合边疆少数民族能歌善舞，地域特色文化浓厚的特点，我们开展了“金达莱”职工文化系列活动。从“我们与太阳同行”——感动延电十大人物颁奖典礼到“我们与祖国同行”——全州电力系统职工文艺汇演；从“建功‘十二五’，巾帼展风采”——延电女职工才艺展示大赛到“三·八”诗会；从“金达莱杯”职工足篮排比赛到全州职工趣味运动会；无不在业界乃至社会上引起轩然大波，即面向社会宣传了“努力超越、追求卓越”的国家电网企业精神，又牢固树立了边疆国企的良好企业形象。结合党中央国务院印发的《全民健身计划（2011—2015年）》，公司制定了《延边供电公司“十二五”全民健身活动实施方案》。旨在通过唱响一个主题口号“健康生活，快乐工作”，打造全员参与健身、健身场所全覆盖、健身器材配送和科学健身指导四项工程，实现员工健身活动参与率100%，健身场所设施覆盖率100%，以及公司全员体质明显增强三大目标。进一步推动广大干部员工参与全民健身运动，倡导健康、科学、文明的生活方式。
三、清廉，加强工会自身建设，规范工会财务管理
清廉，不仅仅要求各级工会干部恪尽职守、常敲警钟，还需要以工会各方面建设有效促进企业廉洁文化建设，让权力、交易在群众的监督下运行，让走官僚主义的干部在舆论中“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，以舆论监督营造风清气正的廉洁氛围。
1．提高工会干部群众工作能力，确保理论研究成果转化为实践成果。一是提高学习研究能力。工会干部要注重学习，通过学习提高自身的群众工作能力，努力成为熟悉经济管理、劳动就业、劳动工资、社会保障、生活福利、劳动保护和劳动法律等方面知识的工会工作专家，在服务职工群众的工作中贡献聪明才智。二是提高组织群众的能力。工会会员众多、各自心理需求不同、行为方式不同；既是一个整体，又相对分散。这样一个特点，使得工会工作更多的是靠沟通、靠协调把会员组织起来，达到相互配合、相互支持，形成协调一致的行动，工会干部的组织能力的高低成为工会群众工作成败的关键因素。因此，扎扎实实地提高组织能力成为一个合格工会干部的必修课。三是提高服务群众的能力。服务群众能力首先源自服务者的爱心和热心，态度决定能力。其次是要提高能力水平。
2．坚持群众路线，建设职工之家。从群众中来，到群众中去，是群众路线的领导方法和工作方法，是群众观点的具体化。这就是把党的实事求是的思想路线同群众路线的工作路线有机统一起来，坚持在做好调查研究工作的基础上，作出正确决策，真正惠及员工群众。这一工作方法运用到企业工会工作中，就是要坚持“党政所需、员工所盼、工会所能”的原则定位，坚持一切为了员工群众的宗旨，秉持以人为本、关爱员工的理念，问政于员工，问需于员工，问计于员工，努力打造“党政靠得住，企业离不开，职工信得过”的职工之家。公司工会始终把巩固和深化“职工之家”成果，作为工会自身建设“强基固本”的大事来抓，把“职工之家”建设与和谐企业建设结合起来。在基础建设上突出阵地作用，在工作创新上突出职工精神文化建设，在考核机制上纳入工会年度同会对标考核，进一步提高了各基层工会的建家水平。
3．进一步规范工会财务管理，使其标准化、透明化，把每一笔经费用在职工身上。在工会经费使用上始终坚持自觉执行财务纪律，坚持“一支笔”审批原则，杜绝不合理的开支，重大开支集体讨论决定，并主动接受经费审查委员会的监督检查。始终坚持向会员代表报告工会财务收支情况，自觉接受广大会员监督，坚持民主理财，增强经费使用的透明度。
一切为了群众、一切依靠群众，坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，是我们党的生命线，是我们做好一切工作的重要法宝。与国际市场的接轨，“三集五大”体系的全面实施，改革步伐的不断加快不能湮没我们的根本。实践已经并将继续证明，这条路线应用于包括企业工会工作在内的任何工作实践中，亦必将更加闪耀出其至上真理的光辉，焕发出更加绚丽的时代光彩！在全国上下大力开展为民、务实、清廉党的群众路线教育实践活动之际，电力企业工会工作面对新形势，只有在党的领导下，踏踏实实地践行群众路线，真心实意依靠职工，才能够开创出新时期工会工作的新局面。
作者姓名及职务：冯 磊（国网延边供电公司纪检委书记兼工会主席）
丁 强（国网延边供电公司工会组织民管委员）
联系电话：2582900 15694330504
