汪清林业局工会女工委注重发挥组织优势，认真履行职责，切实依法维护职工合法权益，有效地推动了各项工作顺利开展。

汪清林业局现有21个基层工会女职工委员会，下设14个林场女工委，7个地区单位女工委。专兼职基层工会女工委主任21名，在职女职工1232人。近年来，随着企业体制机制的转型，为了在新形势下做好女职工权益维护工作，调整工作思路，结合局的实际，坚持健全组织，强化领导，做到了“五个到位”。

一、组织措施靠实有效，女工工作落实到位

维护女职工的合法权益是工会女工工作的重中之重。我局为加大维权力度，形成有效的女职工维权机制，成立了由党政工、政法、女工、计生、街道等各方面人员组成的维权领导机构，并在林区法院设立了女职工维权席，聘请法律顾问接待女职工的来访和法律咨询，为女职工提供法律援助。以党委组织部名义下发了《工会女职工干部管理规定》，落实女职工主任部、段级待遇，有效地避免了改制后基层单位任用女职工主任的随意性。在企业职工代表大会和党代会中依法确定女职工代表和女性党代表的比例，保证女职工参与企业重大事项与男职工共同参与企业管理的席位。在企业签订集体合同时，将女职工专项维权条款写进集体合同，增强法律约束力，做到了女职工专项合同与集体合同同协商、同签订、同履约，《女职工权益保护专项集体合同》签订率始终保持在100%。

二、监督检查靠实有效，女工权益维护到位

局工会女职工组织定期对各基层女工委依法维护女职工的合法权益工作进行检查，并对劳动保护和安全生产防护用品用具的规定和使用进行监督，督促女职工“四期”保护、女职工体检等各项权益维护工作落实到位。在女职工中广泛开展了群众性职业安全隐患自查活动，举办《消防安全教育培训班》等。教育和动员广大女职工要立足本职岗位，学习职业安全卫生知识，增强自我防护意识，提出对策建议，最大限度消除安全隐患，防范事故发生，保障合法权益、女职工生命安全和生育健康。定期开展《女职工权益保护专项集体合同》落实情况问卷调查活动，了解掌握合同执行情况，了解女职工合法权益、特殊权益保障情况，以及女职工劳动禁忌有关规定的执行情况。每年举办一次女工干部理论培训班，提高女工干部正确把握政策规定、维护法律尊严、更好地运用法律武器保护妇女儿童合法权益的综合素质。

三、健康工程靠实有效，女工身心保健到位

三项活动助推女职工健康工程： 1、开展女职工妇科普查活动，利用每年三八节期间发放妇科免费体检卡，同时动员女职工加入特殊疾病保险行列，尽最大可能地让保险惠及到每名女职工，为女职工筑起一道抵御健康风险的屏障。2、开展“女职工健康知识”、“女职工权益保护法律知识”等系列讲座，普及女职工健康保健知识，提高女职工的自我保护意识，倡导女职工健康生活，快乐工作的理念，提高女职工的法律素质，增强女职工知法、懂法、守法、用法的能力。3、开展“走进图书馆” 读书活动，与“书香三八”读书征文活动相结合，与“创建学习型组织，争做知识型女工”活动相结合，倡导女职工通过阅读和写作，丰富文化生活，培养阳光心态，感悟幸福真谛。

四、扶贫帮困靠实有效，女工关心温暖到位

局工会女工委坚持困难帮扶与维护女职工合法权益有机结合的工作方法，一是建立健全困难女职工档案，深入生产一线、深入班组、深入困难女职工家庭进行调研，及时了解和掌握女职工在思想、生活、工作中面临的困难和问题，摸清困难女职工底数，建立信息档案，让所有符合条件的困难女职工都进入工会帮扶系统的数据库。为女职工解决最现实、最基本的困难。二是以单亲困难女职工和患特殊疾病的女职工为重点开展帮扶，走访慰问困难单亲女职工。近两年仅通过节日慰问、就学资助、大病救助等方式帮扶女职工达 70 余人次，金额 17000 余元。三是开展帮扶困难女职工结对子活动。把对单亲困难女职工的生活救助纳入帮扶机制建设和“送温暖工程”中，给予重点帮扶。组织和动员再就业女能人、女经营者、“巾帼文明岗”与单亲困难母亲结对帮扶。每名女工主任也要与1名困难母亲结成帮扶对子，通过送信息、送技术、送服务等手段，使她们在思想和生活上排除压力，树立克服困难的信心和勇气，帮助困难女职工渡过难关，脱贫致富。

五、女工工作靠实有效，企业发展和谐到位

局工会女工委全力维护女职工的合法权益，充分调动了广大女职工为企业和谐发展建功立业的积极性。她们立足本职，在企业生产经营活动中建言献策，在“巾帼建功立业竞赛”、“职工技能竞赛”活动中成绩优异。近几年先后涌现出了省级巾帼建标兵邹小霞，州级“三八”红旗手王金华等等。局女职工委员会也先后被延边州总工会评为“模范女职工之家”，被吉林省总工会评为“献爱心先进集体”、“模范女职工之家”。同时也真正感受到只要把女工工作做到实处，取得实效，就一定对企业和谐发展起到积极的推动作用。