近年来，白河林业局工会女职工委员会积极探索女职工维权工作新思路、新方法，健全组织、完善机制、强化服务，坚持做到“四到位”，较好地履行了女职工组织的维护职能，为稳定职工队伍，推进我局快速和谐发展发挥了“半边天”作用。
一、完善机制，组织建设落实到位
一是建立健全女工组织，我局现设局级女职工组织1个，基层女职工组织19个，两级女职工组织中专职女工干部19名，这19名女工干部均由党委组织部正式下文任命。二是领导重视，工会女职工工作得到局党委、林业局、局工会的高度重视。局女职工委员会主任享受同级副主席待遇，基层单位女工主任享受股段级或一级大员待遇。三是按照“三同步”要求规范女职工组织建设，与工会组建同步、与工会部署检查工作同步、与工会开展活动同步，并按照相关文件要求纳入同级工会年度目标责任考核。同时，将女职工活动经费列入同级工会经费预算中，每年同级工会按一定比例支付女工活动经费。
二、常态管理，普法教育规定到位
我局女职工委员会把女职工特殊保护工作纳入了常态管理，一是每年都举办《女职工劳动保护特别规定》宣传日活动，大力宣传普及女职工权益保护法律法规，制作宣传展板，组织女职工进行观看学习，并组织女职工干部进行签名仪式。二是为提高女职工法律意识，在女职工中开展以《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律为主要内容的女职工法律知识竞赛活动。增强了女职工的法制观念，真正使广大女职工学法、知法、懂法、守法，提高了依法维护自身合法权益和自我保护的能力。三是大力推进女职工专项集体合同签订工作，以附件形式签订了女职工专项集体合同，合同中有关女职工劳动用工、工资报酬、劳动保护、妇女病普查、卫生费标准等内容都有明确的规定，合同兑现率达100%。
三、关爱女工，检查保障防范到位
为切实关心女职工身心健康，让女职工有一个好的身体，好的心情投入到工作中。我们主要做了三方面的工作，一是每年都组织开展“三八”维权周活动，将每年的3月8日—12日作为维护女职工权益活动周。与职工医院协调，以基层为单位组织女职工进行子宫、乳腺彩超和内诊三个项目的检查，局女职工委员会为每个女职工建立了妇科病健康体检档案。二是开展“三八”节不送礼品送保单活动，为女职工办理特殊疾病保险，在岗女职工参保率达到了100%。缓解了女职工因患病造成的经济困难，为她们提供了经济保障。三是开展女职工健康和心理咨询活动，组织医院专科医生到综合服务大厅坐诊，为心理和生理上有疾病的女职工，尤其是年龄接近更年期的女职工提供心理辅导。并邀请了全国总工会女性健康巡讲团的专家教授，为广大女职工讲解了关于女性保健方面的专业知识。
四、帮扶困难女工，走访慰问救助到位
构筑爱心帮扶平台，真心实意地帮助困难女职工解决实际困难和问题，掌握困难女职工第一手材料，对女职工思想状况和家庭状况登记造册，当好困难女职工第一知情人。采取“因时、因事、因季”方法进行救助和走访慰问。一是每年都在三八节期间对困难的单亲女职工进行走访慰问，帮助她们解决一些生活困难。二是对女职工因本人患病或者家人患病临时遇到的特殊困难，进行临时帮扶救助，疏导和解决她们思想上和生活中突发的特殊困难。三是对困难女职工子女进行金秋助学，对考上大学的女工子女进行一次性奖励。
五、提升素质，培训竞赛活动到位
一是在女职工比较集中的岗位举办了技术技能培训和岗位练兵活动，并鼓励和号召女职工积极参加各级工会组织的群众性职工职业技能比武活动，争当“创业明星”、“岗位能手”、“首席职工”、“岗位标兵”，在女职工中形成人人学技术、个个钻研业务的良好氛围。二是为了提高女职工综合素质，我们聘请专家教授为广大女职工讲授《现代职场女性魅力修炼》，提升女职工的气质和形象，使女职工在社会、单位和家庭中充分展示女性的风采和魅力。三是在全局范围内开展了创建“和谐家庭”活动，各基层单位和广大女职工积极响应，广泛开展了以“和谐、进取、奉献”为主题的“和谐家庭”创建活动，弘扬传统家庭美德，践行现代文明家风，涌现了一批“和谐家庭”先进典型。
总之，维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的重要职责，也是女职工对工会女职工组织期望值最高的工作。通过实践，我们深深体会到：
（一）做好女职工维权工作离不开各级领导的高度重视和大力支持。我们只有紧紧依靠各级领导的支持、帮助，才能有效的做好维护工作。
（二）要注重发挥各级工会女职工委员会的作用。在日常工作中只有注重加强对基层女职工委员会的纵向业务指导和横向交流、学习，并以女职工工作目标管理为主要手段，促进基层女职工委员会执行力的提高，女职工维权工作才能得到全面开展。
（三）要密切关注女职工的利益诉求。女职工维权工作只有根据企业所需、女职工所盼、自身所能，找准维权工作的结合点，不断探索维权工作的新载体，新机制、新举措，才能积极推动解决涉及女职工合法权益和特殊利益的突出问题，推动工会女职工维权工作创新发展。
白河林业局工会 边立梅
