延边州总工会,延边朝鲜族自治州总工会,延边工会

丁元英同志任职十七年来，她用出色的人品、高尚的情操，谱写着“爱”的颂歌，为推进民营经济发展、构建和谐劳动关系，积极领唱“劳动美”，引领践行“中国梦”，呕心沥血，默默奉献。她所领导的市妇联、市总工会多次受到全国妇联、中华全国总工会及省、州、市表彰，她本人十多次被评为全国妇联及省、州总工会、妇联先进工作者，多次被授予优秀共产党员光荣称号。

丁元英同志自1985年走上工作岗位后，曾任职敦化市工商银行黄泥河办事处团支部书记、市工商银行科员、中共敦化市委组织部科员、副主任科员、办公室主任等工作。1998年10月起，年轻的丁元英同志正式走上领导岗位，先后担任敦化市总工会副主席、敦化市妇女联合会主席等职务。五年的市工会副主席岗位让她不断走向成熟，八年的市妇联主席工作生涯，让她羽翼丰满，很快独挡一面并且大展才华。再次回到市工会主持工作的四年，她更加得心应手、业绩非凡。她始终把坚定的共产主义信念与励志献身工运事业的决心相结合，视工运事业大如天，看工会工作重如山。她用女儿般的孝心照顾老职工，用慈母般的爱心对待困难户，用手足般的亲情关爱在岗员工，用平淡的心态看待权力和金钱。被她个人无偿资助的困难职工、单亲母亲、贫困学生、接济的病人谁都数不清。

看看她领导市工会这四年交出来的答卷：全市组建工会组织521个，工资集体合同签订率达100%、发放惠民帮扶资金370余万元、设计劳动竞赛和岗位技能比赛8项、开展职工培训和指导创业就业586人次、组织大型职工文体活动10余项、办结职工信访件20余件次，她以卓越的领导才能，严谨的工作作风，带出了一个率先垂范、奋发有力的领导班子；以执着的敬业精神，甘愿奉献的人生品格，培育了一支业务能力强，服务水平高的工会干部队伍；以与时俱进的意识，敢为人先的风貌，多次刷新了敦化市总工会历史新记录。2014年连续荣获“全国工会落实建会三年规划先进集体”、“全国工会贯彻落实工资集体协商三年规划先进单位”、“ 全国工会经审工作先进单位”称号。“敦化模式”的工资集体协商工作经验和打造维权版的服务型工会工作经验，先后三次在全省、全州工会工作会议上做经验介绍。正是如此骄人的成绩，才让敦化市总工会省内闻名、全总扬名。

二、独具匠心的工作设计，别具一格的敦化模式

丁元英同志领导敦化工会工作这四年，是全市各级工会组织坚持以科学发展观为统领，充分发挥主力军作用，为敦化区域经济建设作出突出贡献的四年；是工会履职尽责，依法维护职工合法权益取得明显成效的四年；是高度关注民生，推动改革发展成果更多惠及职工群众的四年；是攻坚克难，工会组建实现历史性新突破的四年；是创先争优，彰显活力，工会服务能力有效提升的四年。因为丁元英同志始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，牢牢扭住加快区域中心城市建设这个中心，紧紧围绕“构建和谐”、“助推发展”两条主线，强化“服务大局、服务基层、服务民生”理念，全力服务经济发展，大力创建和谐劳动关系，高调推进“两个普遍”，强力实施“五项行动”，倾力打造“五型”工会，时刻坚守工会人的责任与担当，敢于面对各种考验和挑战，唱响了“咱们工人有力量”的时代主旋律,展示了“咱们工会有作为”的主力军风采，谱写了敦化工运事业的崭新篇章。

工作中，作为市总工会的主要决策人，丁元英同志牢牢把握党的工作重心寻找工会切入点，一是突出发展主题，致力于民营经济快速发展。她积极搭建“主力军”建功平台，组织开展创建“工人先锋号”、“建功十二五，当好主力军”活动，推行“首席技师”、“金牌工人”、“星级员工”评选，把“十大行业、百家企业、千个岗位、万名职工”参加的劳动竞赛推向新高潮。特别注重打造“技术创新”竞争团队，倡导“名师带高徒”和优秀技艺传承，推动技术创新团队建设和群众性岗位练兵，注重发挥工人阶级伟大品格和“劳模”的时代引领作用，为科学发展凝聚精神力量。二是夯实维权主体，致力于工会组织扩面覆盖。她始终把固本强基工程作为“一把手”工程抓紧抓实，通过创新“建会”思想、“建会”模式、“建会”格局、“工会”形象，打造坚强得力的组织维权格局，实现了工会组建与企业落户同步，会员素质提升与队伍发展壮大同步，党工共建与企业发展同步。她率领全市工会干部用百米冲刺的劲头和坚韧不拔的决心，实现了非公领域工会组建的全覆盖。争取党政支持，将企业民主管理厂务公开工作纳入年度工作考核体系，依法保障企业《集体合同》、《职工工资集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》的切实履约、如期续签，实现工会组织建制100%签约，书写了敦化模式的“两个普遍”三年规划完美收官。三是把握民生主线，致力于劳动关系稳定和谐。她倾注全部爱心打造“四季帮扶”工作品牌，把“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”四季帮扶行动，贯穿于“爱心药店”、“爱心超市”等10项特色帮扶活动之中，把鼓励创业、促进就业作为帮助困难职工实现脱贫的重要手段，把畅通职工诉求渠道作为构建和谐劳动关系的关键和突破口，实施安全、和谐劳动关系预警，加快了工会组织从“小维权”向“大维权”的转变。四是培育大德敦化精神，致力于全员职工素质提升。她撰写了《“领唱”劳动美，践行“中国梦”——“大德敦化”培育工程》实施规划，以创建“模范职工之家”为主体路径，引领全市职工踊跃参加践行“大德敦化精神”全方位联动“大合唱”，塑造新型职业道德情操；创建就业培训示范基地，重点加大了职工培训中心的基础建设，鼓励扶持企业工会按需培训；组织开展了“中国梦·劳动美”全市职工排球赛、法律知识竞赛和全市首届“青春相约、缘聚工会”鹊桥联谊会等大型文体活动，在全市产生了热烈反响。五是强化品牌建设，致力于工会服务能力攀升。她在强劲实施“五项行动”的同时，积极推动“五型工会”建设，努力提升“依法建会能力、依法管会能力、依法维权能力、依法履职能力”。她特别注重把企业所需、职工所望、工会所能有机结合，始终不忘：竭诚为职工服务是工会的宗旨，切实维权是工会的神圣使命。她积极组织和带头参加工会干部培训，重点历练工会干部的“知法律、会指导、懂协商、善服务”的维权硬功夫。她坚持深入企业“领题调研”，撰写了多篇有价值的调研报告，为市委、市政府决策工作提出意见和建议。通过她的积极努力，市困难职工帮扶中心、职业技能培训中心、劳动争议调解中心的“三位一体”帮扶体系建设初具规模，形成了市、街（乡）、社区三级平台、首问责任、立体管理的长效帮扶机制，让工会服务工作品牌叫响了品牌工会。

三、创“强”班子，带“硬”队伍，严把自身修养关

丁元英同志作为敦化市总工会的“带班之人”，她坚信：团结凝聚力量，事业凝聚人心！

她不仅具有懂团结的大智慧，更具备会团结的大本领。主持班子工作的四年，她带头执行民主集中制，从不搞一言堂，遇事与班子成员共同商量，全力营造求大同、解小异，识大体、顾大局的民主氛围。坚持以人为本，恪守“激励、沟通、关心、引导”方能聚人、聚力的信条，努力做到让干部适岗适位，人尽其才，才尽其用，不断激发干部苦练“内功”的动力，增添专心“谋事”的成就感，把工会工作作为事业来经营，作为立身之本来对待。

她对待自己严之又严，时时刻刻不忘加强自身修养。任何期间从不搞特殊化，坚持做到摆正“普通党员”身份，尽好党支部书记职责，努力提高工会履职能力。用创新的思想和法治的思维刻苦专研工会业务，切实为企业发展和改善民生献计出力，从不“作秀”，不搞形象工程，自觉接受全市职工的监督。现在在敦化市企事业单位和广大职工之中，每当提起丁主席这个人来，大家都会津津乐道地称赞“遇上这么好的工会主席实乃全市职工的福分啊！”都会竖起大拇哥来称赞她对工运事业的执着追求，称赞她对同志的坦陈相待，称赞她对部下的关怀备至，称赞她对职工群众的和蔼可亲。