“只有搭建有效、畅通、便捷的民主管理渠道，让职工有充分的知情权和参与权，以最直接的方式发挥最大作用，才能提升职工对企业的向心力和归属感”。本着这一理念，敦化林业有限公司工会组织发挥职能作用，规范落实职代会制度，履行职工代表职责，在民主治企上凝心聚力，企业呈现政通人和、安定团结的良好局面。

为了让职工群众更广泛、更有效的参与到企业的民主管理中，公司工会将落实职代会制度的重点放在了广开沟通渠道倾听民意，通过提案征集委员会、职工代表团组长联席会议等形式落实代表提案，近年来审议通过了30多项涉及企业发展的重要问题、涉及职工切身利益的文件。

增加了职工代表对中层管理人员履职情况的民主测评，不仅让中层干部从思想上树立危机感，增强责任心，自觉提升履职能力，同时授予了职工代表参与企业管理的一定权力。在各种考试、评比、测评等工作中，选派职工代表进行监督，提升了公平公正公开程度。开展职工代表履职能力测评，对职工代表素质和履职能力进行考量，增强了职工代表的履职意识。开展职工代表巡视日活动，协商、研究解决职工关心的问题。

创建总经理联络员制度，与职工代表直接面对面交流，用真心话、知心话拉近企业与员工的距离。一年多来共收集29条建议或意见，当面直接答复14项，采纳意见责成办理7件，商定研究确定1件，有效畅通民主管理渠道。还通过坚持对重大决策、干部任免、述职述廉、竞争上岗、各类评比表彰，以及在竞争上岗、技能比武等重要工作中，组织职工代表进行全过程监督等的厂务公开、公示形式，即丰富和变换了“面对面”形式，又接受职工监督，增强企业管理透明度。先后被评为“全省厂务公司民主管工作示范单位”、“最佳职代会”等荣誉称号。

吉林省敦化林业有限公司工会 燕红