接地气 通下情 重实效深入开展群众路线教育实践活动
发布者：zgh发布时间：2014-08-12 15:40:00
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——珲春市总工会扎实推进“五项行动”，倾力打造“五型工会”
珲春市总工会在深入开展党的群众路线教育实践活动中，以习近平总书记提出的“三严三实”为标准，以“接地气、通下情、重实效”为工作目标，认真贯彻落实省总十三届二次全委会议、州总十一届七次全委会议精神，结合珲春工会工作实际，倾力打造“五型工会”。 一、建章立制，打造“学习型工会”
1. 建立学习制度。建立每周五下午机关干部学习制度，把学习内容和开展党的群众路线教育实践活动，贯穿到打造“五型工会”工作之中。组织学习党的十八大精神网上知识竞赛、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话、法律法规、工运理论和省总十三大报告等内容，不断提高工会干部履职能力。印制政治理论、工运知识、法律知识笔记本，定期组织检查。
2. 建立现代化平台。建立了市总工会网站、示范区工会工作群、LED屏等工会现代化办公综合服务平台，向基层工会发布工作和学习等相关信息，丰富了工作学习方式和内容，促进了“学习型工会”建设。
3. 创建活动载体。组织举办“东北亚杯”全市职工法律知识竞赛、第九届“安康杯”全市职工安全生产知识竞赛、举办“中国梦 .劳动美”为主题护理技能大赛、第四期“育婴员”培训班等，提升了职工文化、技能、法律等方面的素养，增强竞争本领。
4. 开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。按照省州工会关于建设“职工书屋”相关工作要求，积极倡导基层工会建设“职工书屋”，使职工有读书的平台，提升职工的综合素质。
二、维权参与，打造“服务型工会”
1. 做好维护职工经济和劳福待遇服务工作。推进“两个普遍”工作，市委办印发了《珲春市2011-2013年深入推进工资集体协商工作意见》，召开动员大会，对局工委、乡镇街道和基层工会干部进行了培训动员，签订了责任状，发放工资集体协商光盘150余份，宣传材料1000余份。截至目前，共有规模以上企业108户签订了单独文本，80家签订了区域集体合同，204家签订了行业集体合同。
2. 做好维护职工生命安全和职业健康服务工作。近年来，市总工会认真贯彻落实省州工会劳动保护工作安排部署，全面参与了珲春的各项安全检查和安全事故调查处理工作。印发《全市工会开展安全生产隐患排查治理工作实施方案》，召开会议、安排落实、及时检查整改。市总工会连续9年举办了“安康杯”全市职工安全生产知识竞赛、紫金矿业连续4年被评为全国“安康杯”竞赛优胜企业。
3. 做好维护职工精神文化权益服务工作。加强文化阵地建设，市总工会建立了篮球、排球、羽毛球、乒乓球等职工文化活动室，给基层职工参与文化活动提供了平台。组织举办全市职工文艺汇演，组织举办篮球赛、排球赛、羽毛球赛、乒乓球等球类竞赛，丰富职工的业余文化生活。如特来纺织、市医院、紫金矿业、宇别尔运输集团等单位，经常举办职工文体活动，增强了职工的凝聚力和团队协作力。
4. 做好维护职工民主权利服务工作。指导基层工会建章立制、规范职代会程序、厂务公开制度、创建标准化职代会，建设员工诉求中心，让广大职工群众广泛参与，明确自身的权利义务。规模以上的企业每年至少召开1-2次职代会，企业重大事项通过职代会讨论通过，职工代表有话语权，有合理建议或者纠纷通过员工诉求中心解决，从而促进劳动关系和谐健康发展。宇别尔运输集团、紫金矿业、特来纺织厂务公开民主管理工作多次在省州工会作经验介绍。
5.认真做好职工来信来访与法律咨询服务。1—7月，接待和处理来信来访及法律咨询8件，其中4件是通过腾讯微博受理的，主要涉及经济补偿和劳动合同的解除，2件信访案件得到成功调解并被《中工网》刊载。
三、开拓创新，打造“创新型工会”
1. 坚持科学发展为中心原则。积极开展以“当好主力军，建功‘十二五’”为主题的竞赛活动。积极开展“中国梦.劳动美”主题系列活动。组织举办“中国梦.劳动美.我与改革创新”全市职工演讲赛、“中国梦.劳动美”全市职工文艺晚会、“中国梦.劳动美”全市职工摄影大赛。通过开展岗位练兵、“工人先锋号”为载体的竞赛活动，充分彰显了工人阶级主力军，在推动珲春又好又快发展中的创新力量，为示范区建设做出了积极贡献。
2. 坚持以人为本原则。结合珲春实际，广泛征询基层工会和职工的意见，先后举办了俄语、韩食、“育婴”、“月嫂”等培训班，为提升职工就业和创业技能，搭建平台和创造条件。
3. 坚持以基层为重点原则。创建了市总工会网站、示范区QQ群等现代化工作平台，方便为基层工会和职工服务；在市环卫处、交通运输局、紫金矿业、市医院4家单位建立基层帮扶站，及时为基层困难职工提供服务。
4. 坚持以构建和谐劳动关系为原则。按照省总工作安排，为畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道，召开会议，安排部署基层工会成立“员工诉求中心”，员工诉求中心在调解劳资纠纷、协调劳动关系、创建和谐劳动关系和共谋企业发展中发挥积极作用。截至目前，在基层工会建立了35家员工诉求中心。特来纺织作为全省百家试点企业，在全省员工诉求中心经验交流会上做了经验介绍。
四、拓展空间，打造“开放型工会”
1. 建立源头参与机制。畅通工会参政议政的渠道，市总工会与市政府建立了联席会议制度，在涉及职工切身利益的文件、政策制定上提出工会意见和建议。近年来，市总工会在推行企业工资协商、实行厂务公开、劳模评选与表彰、困难职工帮扶、工会经费代收等工作方面均得到了市政府的大力支持，并取得了明显成效。市委办制定出台了《珲春市2011-2013年深入推进工资集体协商工作意见》、在全省率先出台了《关于珲春市各级劳动模范相关待遇规定》等。
2. 建立党委重视支持工会工作机制。近年来，在加强新时期工会工作、工会干部协管、送“温暖工程”、党员结对帮扶、和谐劳动关系企业创建、推行工资协商、厂务公开、职代会建设、工会经费地税代征、劳动模范评选与表彰等方面得到了市委市政府和相关部门的大力支持。
3. 建立“党工共建”。市总工会积极参与组织部门关于“党群共建”实施意见的制定。在开展“党工共建”和组建工作中，工会与组织部门协同联动，具备条件的做到党工组织同建,“两个牌子、一套人马”，提高了党组织的战斗力和工会组织的凝聚力。特来纺织有限公司成为延边州“党工共建”先进典型。
4.建立“工作联动”机制。注重集聚各方社会资源，实施有效的联动推进，促进工作开展。联合市直机关党工委、人社局、工信局、卫生局、住建局、教育局等部门联动开展“构建劳动关系和谐企业”活动、职工技能大赛、“党员结对帮扶”等活动，有力的促进工会工作的开展。
五、夯实基础，打造“实力型工会”
1. 抓组织建设，“固本强基”。近年来，通过加强基层组织建设，珲春市现有586家工会组织，会员38574人，其中女职工为12159人；制定印发了《深入开展创建“模范职工之家”活动的实施意见》，实行“模范职工之家”建家、评家、申报、考核制，对“模范职工之家”进行表彰。市总工会先后被州总工会评为“两个普遍”工作先进单位、“两个普遍”工作标兵单位；被省总工会评为“组建工作先进集体”。
2. 加强队伍建设，提高履职能力。组织机关干部学习党的十八大、十八届三中全会和习近平系列讲话；不断加强机关干部工作作风，实行了工作首问负责制；组织机关干部参加省、州、市各种学习培训班、延边州暨珲春工会干部学习贯彻落实中国工会十六大精神巡回报告会、全市工会干部培训班，提升了工会干部的综合素质。市总工会荣获“延边州文明单位”荣誉称号。
3.加强经费“征、管、用”，增强工会硬实力。加强对工会经费“征、管、用”，不断提升财务和经审工作的能力和水平。制定印发《实施工会经费（工会筹备金）审查审计制度的暂行办法》，每年对重点企事业单位工会经费计拨和收支情况进行审计，做到工会经费应缴尽缴，年缴费达到200万元以上，为工会开展各项活动提供有力的保障。2013年，市总工会荣获“全国经审工作先进单位”荣誉称号。
4.以服务中心为窗口，增强工会软实力。一是建立体系，倾情服务。2014年1月，珲春市困难职工帮扶中心更名为职工服务中心。服务中心以服务大厅、爱心超市、12351信息服务平台、职工培训中心为阵地，建立“生活救助、就业扶助、法律服务、综合服务”“四位一体”的服务体系，为广大职工提供全方位、多渠道、“一站式”、“一条龙”的服务。二是建立机制，倾情帮扶。市总工会紧紧围绕关注民生，服务职工群众这一主线，加强职工服务中心、职工职业培训基地、劳动争议调解、法律咨询服务的“四位一体”的职工服务体系建设。多渠道筹措帮扶资金，坚持输血与造血结合、特困帮扶与临时救助相结合、市总帮扶和基层帮扶相结合，形成了多种形式的帮扶机制。三是打造品牌，倾情帮扶。市总工会坚持“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”四季帮扶品牌活动，“爱心超市”、“爱心医院”、“爱心药店”、困难劳模帮扶等帮扶形式帮扶。2014年“两节”，走访慰问困难职工613名，共发放款物35.7万元。为366人次特困职工发放了18.10万元的爱心购物（药）卡；为79名困难单亲女职工发放11万元助学金；为29名寒门学子发放“金秋助学”金6.62万元；与人社局联合举办“春风行动”专场就业洽谈会，为下岗职工及子女提供就业信息；免费举办“月嫂”、“育婴”、俄语等技能培训班。四是创新帮扶方式倾情帮扶。建立了“会员一元捐”制度，已累计受到会员捐款近100万元；连续4年，共投入7.66万元，为全市539名一线环卫工人办理了意外伤害保险；每年为366人次特困职工发放18.10万元的爱心购物（药）卡；积极推进职工互助保障计划，职工参保额11万元，上半年为受险3名女职工赔付3.936 万元；举办女职工保健知识讲座、依法签订《女职工特殊权益保护集体合同》、困难单亲女职工助学、劳模包保助学等多种形式倾情帮扶。
（供稿人：珲春市总工会王荣辉）
