落实职代会职权促进企业健康发展
发布者：zgh发布时间：2015-03-09 15:05:00
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落实职代会职权促进企业健康发展
燕红
吉林省敦化林业有限公司始终坚持全心全意依靠职工办企业的理念，以落实职代会职权为着力点，充分发挥企业民主管理制度在协调劳动关系中的基础性作用，促进了企业健康和谐发展。燕红
统一思想。在企业层面，先后成立了由党委书记、总经理任组长的厂务公开领导小组，和由党委委员、工会主席任组长的厂务公开监督小组。这两个领导小组分工明确，各司其职，为厂务公开民主管理顺利开展提供了组织保证。在职工层面，由于公司的民主氛围浓厚、日常民主管理制度运行不间断、职工代表履职尽责能力不断提高等合力作用，广大职工民主参与民主监督的意识和愿望强烈。
健全制度。公司把厂务公开民主管理制度融入企业管理制度之中，作为决策和经营管理的重要环节，以制度的形式确定下来。先后制定完善了《职工代表大会实施办法》、《厂务公开控制管理程序》、《职工代表大会专门工作小组工作制度》、《职工代表大会民主评议干部办法》《集体合同监督检查实施细则》等一系列规章制度，为厂务公开民主管理的规范化建设提供制度保证。
完善机制。建立了监督检查机制，职代会闭会期间，以专门工作委员会监督质询为主，对企业经营管理工作不定期监督检查。建立了提案激励机制，公司制定了提案工作流程，与合理化建议一起纳入奖励制度，一经采纳，即行奖励。建立了职工意见征集机制，组织工会干部深入职工，向职工征集企业发展的意见。围绕安全生产、节能降耗、环保治理等方面难点和“瓶颈”问题设立专题、破解制约瓶颈，先后征集合理化建议28余条，目前实施小改小革12项，节约经济效益220万元。
落实职权。多年来，公司坚持以落实职代会“六权”为重点，把企业重大改革方案纳入职代会的审议权建议权；把企业职工的集体合同草案、奖惩办法等重要规章制度等纳入职代会审议表决权；把职工福利基金使用及其他有关职工生活福利的重大事项纳入审议决定权；把监督集体合同履行及各项社会保险的缴纳纳入专项监督权；把听取中层以上领导人员述职报告和廉洁自律情况，并对其进行民主评议，提出奖惩建议纳入评议监督权；把民主推荐干部纳入推荐干部权。在落实上述“六权”中，专项监督权、推荐干部权、评议监督权这三方面的职权是具有突破性的职权，也是在企业发挥职代会制度作用的“硬招”。通过上述四方面的举措，使得企业的决策管理更加科学完善，同时，也能够更好地激发劳动者的积极性，促进了企业持续健康发展。
