延边州工会干部教育培训 “十一五”规划
发布者：zgh发布时间：2014-06-18 15:11:00
浏览：
根据全总、省总《2006-2010年工会干部教育培训工作规划》的总体要求，结合延边工会实际，制定本规划。
一、总体要求和目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧紧围绕“组织起来，切实维权”的工作要求，全面提高工会干部的能力与水平，改善工会干部的专业结构及知识结构，培养造就一支坚持党的工运方针，熟悉和掌握工会理论，具有较高的政策理论水平和较强工作能力，具有强烈的责任感，勇于并善于代表职工群众利益，依法维护职工群众的合法权益，富有敬业和开拓创新精神，高素质、专业化的工会干部队伍，为开创工会工作新局面，全面建设社会和谐新通州提供组织保证和人才支持。
根据这个总体要求，“十一五”期间将全州专兼职工会干部全部轮训一遍。重点抓好新上岗工会主席、工会专业人才和非公有制企业工会干部的培训。各级工会要科学制定培训规划，分层次、全方位、多渠道培训工会干部，并加强对培训工作的考核检查，确保培训任务的完成。各级工会新上岗工会干部一年内必须参加上岗培训，取得上岗资格证书。
二、培训主要内容和任务
“十一五”期间，全州工会干部教育培训的主要内容：认真学习领会党的十六届六中全会和即将召开的党的十七大会议精神，深刻理解和把握工会在构建社会主义和谐社会中的主要任务；认真学习领会王兆国同志提出的“以职工为本，主动、依法、科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，更好地发挥工会在改革、发展、稳定中的重要作用；认真学习《工会法》、《劳动法》以及全总《企业工会工作条例》，按照“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，进一步提升广大工会干部的维权能力。
（一）中层以上工会专职干部培训。按照分级培训的要求，州总工会及其县（市）、产业工会领导机关专职干部，原则上到省级以上工会干部院校集中脱产培训。计划每年安排1期工会专职干部上岗培训班，培训名额50人左右，培训时间不少于3天。其他基层工会专职干部的培训除省总、州总的主体班次以外，一般以就地、就近培训为主。
（二）企业工会干部培训。结合贯彻落实《企业工会工作条例》，抓好各类企业工会干部培训。国有企业工会干部培训，重点组织参加省总的国有企业工会干部调训。针对非公企业工会干部将采取有针对性、灵活多样形式进行培训，培训主阵地放在县（市）。
（三）机关、事业单位工会干部培训。机关、事业单位工会的工作性质、对象不同于地方工会和企业工会。要结合实际，有针对性地组织开展培训。
（四）工会专业人才培训。加强对各级工会特别是工会机关中从事专业工作、具有一定专业知识和实践经验的中青年业务骨干的培训，尤其要培养一批劳动法律、劳动工资与社会保障、劳动保护、平等协商与集体谈判、财务经审等方面的专业人才。按照办班计划，选送各方面的专业人员参加培训。要根据各级工会实际，举办相关专业的工会专业人才培训班，培训时间每期一般不得少于一周。“十一五”期间，培训各类专业人员不少于100人。鼓励工会干部尤其是年轻干部利用业余时间在职自学，或根据岗位工作需要参加工会急需专业学习教育，有计划地培养一批高学历的急需人才和后备干部。
三、不断加强工会干部教育培训的基础建设
1、优化资源，加强工会干部教育培训阵地建设。要充分运用社会资源，联合党校、工会干校等单位，按照布局合理、分工明确、优势互补的原则，合理设置工会干部教育培训基地。延边工会干校作为全州工会干部教育培训学校，要坚持正确的办学方向，根据培训需求，深化教育改革，创新培训内容，科学设置培训班次、内容和时间，充分发挥教育培训主阵地作用。要充分利用上级工会干部学校的教学资源，积极合作，搞好工会干部的教育培训工作。
2、拓展渠道，建设一支高素质工会干部教育师资队伍。各级工会要注重挖掘优秀人才，把一些业务素质好、专业知识强、理论基础扎实、工作经验丰富的工会干部充实到师资队伍。州总组织部负责定期对师资进行管理，选送参加上级培训。
3、创新特色，规范工会干部教育培训教材。“十一五”期间，基层工会干部上岗培训原则上使用全总、省总编写的“教材”。本着“管用、适用、易用”的原则，将根据延边实际情况组织编写简明教材，作为工会干部教育培训的辅助教材。
4、改进方式，努力构建社会化、大教育、大培训格局。推动工会干部教育培训信息化、现代化建设，积极推进电化、网络化教学。“十一五”期间，将在延边工会信息网站上开设网络培训平台，建立工会干部教育培训在线学习中心，开展网上学习活动。
四、切实加强对工会干部教育培训工作的领导
1、各级工会要把工会干部教育培训工作作为一项战略任务，列入重要议事日程。要充分认识工会干部教育培训工作的重要性和紧迫性，切实加强对这项工作的领导。注意研究和把握工会干部教育培训工作的方向和政策，从实际出发，认真规划部署干部教育培训工作，定期听取工会干部教育培训工作情况汇报，及时研究、解决工作中存在的突出问题。
2、进一步完善工会干部教育培训管理制度。要坚持和完善有关制度，推进工会干部教育培训工作的规范化和制度化。一是坚持和完善分级调训制度。各级工会要根据上级工会的干部培训计划确定本级调训对象，并周密安排，确保调训计划的完成。二是坚持和完善教育培训管理制度。建立健全教育培训管理制度，严格执行有关规定，按年度计划办班。三是坚持和完善考核激励制度。探索和完善参学、评学、考学制度，把工会干部参加学习培训情况作为述职和本人年度总结的主要内容。建立工会干部教育培训档案，把工会干部参加教育培训的情况作为干部考核的主要内容和任职、晋升的重要依据。单位未完成上级调训、到岗一年仍未参加上级工会干部学校组织的上岗培训的，不得参加优秀工会干部评比。
3、积极争取党委、政府对工会干部教育培训工作重视和支持。各级工会要积极主动地向党委干部教育培训主管部门汇报工作，加强与党政有关部门的协调配合，争取党政有关部门的支持，研究解决工会干部教育培训工作中的新情况、新问题，制定有关加强工会干部教育培训的措施，为工会干部教育培训工作创造良好的外部环境和条件。
一、总体要求和目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧紧围绕“组织起来，切实维权”的工作要求，全面提高工会干部的能力与水平，改善工会干部的专业结构及知识结构，培养造就一支坚持党的工运方针，熟悉和掌握工会理论，具有较高的政策理论水平和较强工作能力，具有强烈的责任感，勇于并善于代表职工群众利益，依法维护职工群众的合法权益，富有敬业和开拓创新精神，高素质、专业化的工会干部队伍，为开创工会工作新局面，全面建设社会和谐新通州提供组织保证和人才支持。
根据这个总体要求，“十一五”期间将全州专兼职工会干部全部轮训一遍。重点抓好新上岗工会主席、工会专业人才和非公有制企业工会干部的培训。各级工会要科学制定培训规划，分层次、全方位、多渠道培训工会干部，并加强对培训工作的考核检查，确保培训任务的完成。各级工会新上岗工会干部一年内必须参加上岗培训，取得上岗资格证书。
二、培训主要内容和任务
“十一五”期间，全州工会干部教育培训的主要内容：认真学习领会党的十六届六中全会和即将召开的党的十七大会议精神，深刻理解和把握工会在构建社会主义和谐社会中的主要任务；认真学习领会王兆国同志提出的“以职工为本，主动、依法、科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，更好地发挥工会在改革、发展、稳定中的重要作用；认真学习《工会法》、《劳动法》以及全总《企业工会工作条例》，按照“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，进一步提升广大工会干部的维权能力。
（一）中层以上工会专职干部培训。按照分级培训的要求，州总工会及其县（市）、产业工会领导机关专职干部，原则上到省级以上工会干部院校集中脱产培训。计划每年安排1期工会专职干部上岗培训班，培训名额50人左右，培训时间不少于3天。其他基层工会专职干部的培训除省总、州总的主体班次以外，一般以就地、就近培训为主。
（二）企业工会干部培训。结合贯彻落实《企业工会工作条例》，抓好各类企业工会干部培训。国有企业工会干部培训，重点组织参加省总的国有企业工会干部调训。针对非公企业工会干部将采取有针对性、灵活多样形式进行培训，培训主阵地放在县（市）。
（三）机关、事业单位工会干部培训。机关、事业单位工会的工作性质、对象不同于地方工会和企业工会。要结合实际，有针对性地组织开展培训。
（四）工会专业人才培训。加强对各级工会特别是工会机关中从事专业工作、具有一定专业知识和实践经验的中青年业务骨干的培训，尤其要培养一批劳动法律、劳动工资与社会保障、劳动保护、平等协商与集体谈判、财务经审等方面的专业人才。按照办班计划，选送各方面的专业人员参加培训。要根据各级工会实际，举办相关专业的工会专业人才培训班，培训时间每期一般不得少于一周。“十一五”期间，培训各类专业人员不少于100人。鼓励工会干部尤其是年轻干部利用业余时间在职自学，或根据岗位工作需要参加工会急需专业学习教育，有计划地培养一批高学历的急需人才和后备干部。
三、不断加强工会干部教育培训的基础建设
1、优化资源，加强工会干部教育培训阵地建设。要充分运用社会资源，联合党校、工会干校等单位，按照布局合理、分工明确、优势互补的原则，合理设置工会干部教育培训基地。延边工会干校作为全州工会干部教育培训学校，要坚持正确的办学方向，根据培训需求，深化教育改革，创新培训内容，科学设置培训班次、内容和时间，充分发挥教育培训主阵地作用。要充分利用上级工会干部学校的教学资源，积极合作，搞好工会干部的教育培训工作。
2、拓展渠道，建设一支高素质工会干部教育师资队伍。各级工会要注重挖掘优秀人才，把一些业务素质好、专业知识强、理论基础扎实、工作经验丰富的工会干部充实到师资队伍。州总组织部负责定期对师资进行管理，选送参加上级培训。
3、创新特色，规范工会干部教育培训教材。“十一五”期间，基层工会干部上岗培训原则上使用全总、省总编写的“教材”。本着“管用、适用、易用”的原则，将根据延边实际情况组织编写简明教材，作为工会干部教育培训的辅助教材。
4、改进方式，努力构建社会化、大教育、大培训格局。推动工会干部教育培训信息化、现代化建设，积极推进电化、网络化教学。“十一五”期间，将在延边工会信息网站上开设网络培训平台，建立工会干部教育培训在线学习中心，开展网上学习活动。
四、切实加强对工会干部教育培训工作的领导
1、各级工会要把工会干部教育培训工作作为一项战略任务，列入重要议事日程。要充分认识工会干部教育培训工作的重要性和紧迫性，切实加强对这项工作的领导。注意研究和把握工会干部教育培训工作的方向和政策，从实际出发，认真规划部署干部教育培训工作，定期听取工会干部教育培训工作情况汇报，及时研究、解决工作中存在的突出问题。
2、进一步完善工会干部教育培训管理制度。要坚持和完善有关制度，推进工会干部教育培训工作的规范化和制度化。一是坚持和完善分级调训制度。各级工会要根据上级工会的干部培训计划确定本级调训对象，并周密安排，确保调训计划的完成。二是坚持和完善教育培训管理制度。建立健全教育培训管理制度，严格执行有关规定，按年度计划办班。三是坚持和完善考核激励制度。探索和完善参学、评学、考学制度，把工会干部参加学习培训情况作为述职和本人年度总结的主要内容。建立工会干部教育培训档案，把工会干部参加教育培训的情况作为干部考核的主要内容和任职、晋升的重要依据。单位未完成上级调训、到岗一年仍未参加上级工会干部学校组织的上岗培训的，不得参加优秀工会干部评比。
3、积极争取党委、政府对工会干部教育培训工作重视和支持。各级工会要积极主动地向党委干部教育培训主管部门汇报工作，加强与党政有关部门的协调配合，争取党政有关部门的支持，研究解决工会干部教育培训工作中的新情况、新问题，制定有关加强工会干部教育培训的措施，为工会干部教育培训工作创造良好的外部环境和条件。
