各县（市）工会，各产业工会，州林管局工会，省州属企事业单位工会：
现将《延边州总工会2012年“五一”促进就业行动工作方案》印发给你们，请结合自身工作实际，认真做好贯彻落实。
   
按照《吉林省总工会2012年“五一”促就业行动工作方案》的文件精神，进一步发挥工会组织在“全民创业促就业”工作中的作用，现就开展2012年“五一”促进就业行动，推动工会创业促就业工作制定方案如下：
一、总体要求
紧紧围绕“稳增长、惠民生、保稳定”，以开展“创业带动就业年”活动为契机，以深入实施“五一”促就业行动为载体，积极为企业用工和下岗失业人员就业搭建平台，进一步强化工会培训基地和就业基地建设，强化创业培训、技能培训和就业培训，重点抓好下岗失业人员，城镇困难职工和农民工等群体就业工作，力求在抓好技能培训、就业援助、创业扶持、稳定就业等方面抓出成效。
二、任务目标
全年力争实现举办各类岗位技能培训班30期，培训下岗失业人员4000人，培训农民工1000人，帮扶创业带头人30名，帮扶带动下岗职工实现再就业1500名，开展职业介绍4000人次，发放小额借（贷）款60万元，实现技能培训与扩大就业良性互动，使培训工作机制更健全，创业工作环境更优化，创业带动就业、培训促进就业倍增效应更加明显，推进工会促就业各项目标任务的实现。
三、活动内容
1、深入开展创业促就业系列活动。2012年3月1日至3月31日为中华全国总工会指定的“全国工会就业援助月”，各级工会可根据实际情况自行调整时间，围绕“五一”促进就业行动，重点开展“春风行动”、“阳光就业行动”、职业介绍推介会和全民创业促就业成果展等系列活动，努力在稳定就业岗位、提高创业能力和就业质量上抓出成效。
2、进一步加强职业技能培训。积极开展订单式、定向式等有针对性和实效性的培训工作，重点对城镇下岗失业人员、困难职工和农民工等群体实施职业培训，对企业新录用人员进行岗前技能培训和下岗职工技能提升培训，打造工会“月嫂”、“家政服务”等培训品牌。各县市、各单位工会要选树1-2个培训典型。
 3、努力建立就业援助机制。开展好以“帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家”为主题的就业援助月活动，结合《吉林省就业困难人员就业援助试行办法》，坚持城镇零就业家庭即时援助制度，通过配合相关部门开发公益性岗位，优化困难职工帮扶中心平台，完善对灵活就业人员就业服务体系，推进就业服务信息化建设。
4、积极推动小额担保贷款工作。积极争取各级政府和社会各方资金支持，为自主创业的职工、农民工提供小额担保贷款，做到项目扶持、创业指导、小额贷款 “一条龙”服务，切实提高创业成功率和经营稳定率，以带动更多的下岗失业人员实现再就业。
四、实施步骤
1、制定方案（3月上旬—3月中旬）。各级工会结合实际制定具体方案，分解工作目标，并于3月底前将方案上报州总保障工作部。（联系人：金炯宇；邮箱：YBZZGHBZGZB@163.com，电话：2902629）
2、组织实施（3月下旬—10中旬）。各级工会根据州总制定的《2012年各县市工会“五一”促进就业活动目标任务表》（见附件一、附件二）全面落实工作任务。深入开展“就业援助活动月”活动，相关工会于4月15日前把活动情况上报州总工会保障工作部（见附表三）。
3、总结验收（10月下旬—11中旬）。针对各地开展活动情况，州总工会就创业促就业工作进行专题调研和抽查。年底，对各级工会实施“五一”促进就业行动项目进行全面考核评估和验收。
五、活动要求
1、高度重视，加强领导。各级工会要将“五一”促进就业行动作为落实工会“面对面、心贴心、实打实—全州千名干部深入基层大走访”活动和 “三帮扶”活动的一项重要工作，加强对就业工作的领导，周密部署，明确责任，分解目标，落实到位。
2、加强指导，务求实效。各县市、各单位工会保障部及帮扶中心人员要深入基层，深入企业，了解摸清和掌握就业工作进展情况，明确工作职责，务求工作实效。
3、加大投入，科学管理。各级工会要科学合理地确定技能培训计划、培训基地建设、家政服务工程、阳光就业行动、困难职工帮扶救助等所需资金标准和流程，对活动中的培训、援助、职业介绍、资金帮扶进行实名制管理，做到管理规范、合理有效地使用培训资金。
4、典型引导，整体推进。各级工会要注重打造具有地方特色的就业工作品牌，选树和表彰在就业活动中涌现出来的先进典型，强化工作激励机制，适时推广先进经验，注重工作的整体推进。